financement des études en étant à pôle emploi..Actualisation

[Aminaghel]

Ok je vais voir ce qui est possible de faire avec mon employeur

J'ai vu que tu vas être bientôt ESI (félicitations ) comment vas tu faire a la fin de tes droits au chômage ?

[la chieuse93]

Ok je vais voir ce qui est possible de faire avec mon employeur

J'ai vu que tu vas être bientôt ESI (félicitations ) comment vas tu faire a la fin de tes droits au chômage ?

j'ai la RFF qui prend le relais!!!

[Aminaghel]

Sinon est il possible de faire CIF cdi puis rupture convention ou démission puis inscriptions au PE pour indemnisation des 2 années restantes ? (C une torture pour l'esprit cette histoire de financement)

[la chieuse93]

Sinon est il possible de faire CIF cdi puis rupture convention ou démission puis inscriptions au PE pour indemnisation des 2 années restantes ? (C une torture pour l'esprit cette histoire de financement)

alors la... tu m'en demandes trop
renseigne toi auprès de PE pour ça

si c'est pour le concours du printemps, t'as encore un peu de temps
panique pas!!!

[Aminaghel]

Sinon est il possible de faire CIF cdi puis rupture convention ou démission puis inscriptions au PE pour indemnisation des 2 années restantes ? (C une torture pour l'esprit cette histoire de financement)

alors la... tu m'en demandes trop
renseigne toi auprès de PE pour ça

si c'est pour le concours du printemps, t'as encore un peu de temps
panique pas!!!

Desolee je me pose bcq de questions je les appelle demain pour en savoir plus

[Aminaghel]

En tout cas merci !!!

[la chieuse93]

Sinon est il possible de faire CIF cdi puis rupture convention ou démission puis inscriptions au PE pour indemnisation des 2 années restantes ? (C une torture pour l'esprit cette histoire de financement)

alors la... tu m'en demandes trop
renseigne toi auprès de PE pour ça

si c'est pour le concours du printemps, t'as encore un peu de temps
panique pas!!!

Desolee je me pose bcq de questions je les appelle demain pour en savoir plus

t'excuse pas!!! c'est normal de se poser toutes ces questions!!! c'est un grand bouleversement dans la vie
tiens moi au courant!!! et hésite pas si tu as d'autres questions!!

[Jujukat]

c clair que ça va etre très compliqué mais on peut s'arranger avec son employeur pour un licenciement quelle différence avec la rupture conventionnelle ?

Et quand tu as eu ton chômage ils ont pris en compte tes droits complets ?ou alors le montant est bien diminué

Merci à toi pour toutes ces infos

je pense que t'as plus de chance pour un arrangement avec ton employeur! mais après tout dépend de la politique de l'entreprise...
la rupture conventionnelle je crois qu'ils ont pas mal de choses à payer et pas mal de fric à sortir, du coup, en général ils veulent pas! mais à vérifier!
essaie de te renseigner auprès du représentant des salariés!

pour mon chômage, je pense qu'ils ont pris mes droits complets, j'ai bossé pendant 4 ans en CDI et après, j'ai fais de l’intérim et des CDD en attendant de toucher mon chômage, du coup, mes droits ont été reportés et la je les aient jusqu'en juillet 2014!

Juste quelques précisions.
La différence de la rupture conventionnelle par rapport au licenciement, c'est qu'il n'y a pas de délai de préavis (cependant il faut compter 15j de délai de rétractation + 15j pour que la commission du travail donne son accord) et que, théoriquement, le salarié est censé être d'accord.
Après, niveau coût, c'est exactement pareil pour l'employeur et c'est souvent pour ça qu'il refuse car il a obligation de payer l'indemnité de départ même si c'est à la demande de l'employé.
Pour lui, la démission est donc le seul moyen de ne rien avoir à débourser mais pour vous, ça n'ouvre aucun droit au chômage et dans certaines régions, les frais de scolarité ne seront pas pris en charge si vous êtes démissionnaires donc bien vous renseigner.

Après pour le calcul des droits au chômage si vous y avez droit, ils prennent les derniers bulletins de salaire et calculent un taux journalier qui, je crois, ne peux pas dépasser 70% de votre salaire actuel.
Attention également au délai de carence qui peut aller de 1 à 4 mois.

[Naanoushka]

c clair que ça va etre très compliqué mais on peut s'arranger avec son employeur pour un licenciement quelle différence avec la rupture conventionnelle ?

Et quand tu as eu ton chômage ils ont pris en compte tes droits complets ?ou alors le montant est bien diminué

Merci à toi pour toutes ces infos

je pense que t'as plus de chance pour un arrangement avec ton employeur! mais après tout dépend de la politique de l'entreprise...
la rupture conventionnelle je crois qu'ils ont pas mal de choses à payer et pas mal de fric à sortir, du coup, en général ils veulent pas! mais à vérifier!
essaie de te renseigner auprès du représentant des salariés!

pour mon chômage, je pense qu'ils ont pris mes droits complets, j'ai bossé pendant 4 ans en CDI et après, j'ai fais de l’intérim et des CDD en attendant de toucher mon chômage, du coup, mes droits ont été reportés et la je les aient jusqu'en juillet 2014!

Juste quelques précisions.
La différence de la rupture conventionnelle par rapport au licenciement, c'est qu'il n'y a pas de délai de préavis (cependant il faut compter 15j de délai de rétractation + 15j pour que la commission du travail donne son accord) et que, théoriquement, le salarié est censé être d'accord.
Après, niveau coût, c'est exactement pareil pour l'employeur et c'est souvent pour ça qu'il refuse car il a obligation de payer l'indemnité de départ même si c'est à la demande de l'employé.
Pour lui, la démission est donc le seul moyen de ne rien avoir à débourser mais pour vous, ça n'ouvre aucun droit au chômage et dans certaines régions, les frais de scolarité ne seront pas pris en charge si vous êtes démissionnaires donc bien vous renseigner.

Après pour le calcul des droits au chômage si vous y avez droit, ils prennent les derniers bulletins de salaire et calculent un taux journalier qui, je crois, ne peux pas dépasser 70% de votre salaire actuel.
Attention également au délai de carence qui peut aller de 1 à 4 mois.

J'ai une petite question également concernant la rupture conventionnelle !
Combien de temps prend le processus ? Et Êtes vous sure qu'il n'y a pas de préavis ?

Cordialement.

[Jujukat]

je pense que t'as plus de chance pour un arrangement avec ton employeur! mais après tout dépend de la politique de l'entreprise...
la rupture conventionnelle je crois qu'ils ont pas mal de choses à payer et pas mal de fric à sortir, du coup, en général ils veulent pas! mais à vérifier!
essaie de te renseigner auprès du représentant des salariés!

pour mon chômage, je pense qu'ils ont pris mes droits complets, j'ai bossé pendant 4 ans en CDI et après, j'ai fais de l’intérim et des CDD en attendant de toucher mon chômage, du coup, mes droits ont été reportés et la je les aient jusqu'en juillet 2014!

Juste quelques précisions.
La différence de la rupture conventionnelle par rapport au licenciement, c'est qu'il n'y a pas de délai de préavis (cependant il faut compter 15j de délai de rétractation + 15j pour que la commission du travail donne son accord) et que, théoriquement, le salarié est censé être d'accord.
Après, niveau coût, c'est exactement pareil pour l'employeur et c'est souvent pour ça qu'il refuse car il a obligation de payer l'indemnité de départ même si c'est à la demande de l'employé.
Pour lui, la démission est donc le seul moyen de ne rien avoir à débourser mais pour vous, ça n'ouvre aucun droit au chômage et dans certaines régions, les frais de scolarité ne seront pas pris en charge si vous êtes démissionnaires donc bien vous renseigner.

Après pour le calcul des droits au chômage si vous y avez droit, ils prennent les derniers bulletins de salaire et calculent un taux journalier qui, je crois, ne peux pas dépasser 70% de votre salaire actuel.
Attention également au délai de carence qui peut aller de 1 à 4 mois.[/quote]

J'ai une petite question également concernant la rupture conventionnelle !
Combien de temps prend le processus ? Et Êtes vous sure qu'il n'y a pas de préavis ?

Cordialement.[/quote]

En fait, ils n'appellent pas ça préavis mais comme je disais, il y a quand même un certain temps à respecter.
Tu as d'abord un premier entretien où tu es censée te mettre d'accord avec ton employeur sur les modalités de départ puis à partir du moment où vous signez le papier, il y a un délai de rétractation pour toi et ton employeur de 15j puis la direction du travail a 15 autres jours pour rendre sa réponse donc il faut compter 1 mois.
Sachant que tu as le droit de poser tes CP sur les 15 derniers jours du préavis mais pas sur la 1e moitié.
C'est donc assez rapide à partir du moment où tout le monde est d'accord.

[Naanoushka]

je pense que t'as plus de chance pour un arrangement avec ton employeur! mais après tout dépend de la politique de l'entreprise...
la rupture conventionnelle je crois qu'ils ont pas mal de choses à payer et pas mal de fric à sortir, du coup, en général ils veulent pas! mais à vérifier!
essaie de te renseigner auprès du représentant des salariés!

pour mon chômage, je pense qu'ils ont pris mes droits complets, j'ai bossé pendant 4 ans en CDI et après, j'ai fais de l’intérim et des CDD en attendant de toucher mon chômage, du coup, mes droits ont été reportés et la je les aient jusqu'en juillet 2014!

Juste quelques précisions.
La différence de la rupture conventionnelle par rapport au licenciement, c'est qu'il n'y a pas de délai de préavis (cependant il faut compter 15j de délai de rétractation + 15j pour que la commission du travail donne son accord) et que, théoriquement, le salarié est censé être d'accord.
Après, niveau coût, c'est exactement pareil pour l'employeur et c'est souvent pour ça qu'il refuse car il a obligation de payer l'indemnité de départ même si c'est à la demande de l'employé.
Pour lui, la démission est donc le seul moyen de ne rien avoir à débourser mais pour vous, ça n'ouvre aucun droit au chômage et dans certaines régions, les frais de scolarité ne seront pas pris en charge si vous êtes démissionnaires donc bien vous renseigner.

Après pour le calcul des droits au chômage si vous y avez droit, ils prennent les derniers bulletins de salaire et calculent un taux journalier qui, je crois, ne peux pas dépasser 70% de votre salaire actuel.
Attention également au délai de carence qui peut aller de 1 à 4 mois.

J'ai une petite question également concernant la rupture conventionnelle !
Combien de temps prend le processus ? Et Êtes vous sure qu'il n'y a pas de préavis ?

Cordialement.[/quote]

En fait, ils n'appellent pas ça préavis mais comme je disais, il y a quand même un certain temps à respecter.
Tu as d'abord un premier entretien où tu es censée te mettre d'accord avec ton employeur sur les modalités de départ puis à partir du moment où vous signez le papier, il y a un délai de rétractation pour toi et ton employeur de 15j puis la direction du travail a 15 autres jours pour rendre sa réponse donc il faut compter 1 mois.
Sachant que tu as le droit de poser tes CP sur les 15 derniers jours du préavis mais pas sur la 1e moitié.
C'est donc assez rapide à partir du moment où tout le monde est d'accord.[/quote]


Ah d'accord ! En gros ça prend max 1 mois et minimum 2 semaines si on pose les CP !!!
J'aimerais quitter mon emploi début Juillet prochain (après les résultats du concours) pour la rentrée de septembre donc ca devrait aller

Merci pour toutes ces informations

[Jujukat]

Attention, renseignes toi également auprès de ton école car dans certaines régions, pour les personnes inscrites à PE depuis moins de 3 mois, les frais de scolarité (plusieurs milliers d'€ par an) ne sont pas pris en charge.
Il vaut donc mieux prévoir large.

[Naanoushka]

Attention, renseignes toi également auprès de ton école car dans certaines régions, pour les personnes inscrites à PE depuis moins de 3 mois, les frais de scolarité (plusieurs milliers d'€ par an) ne sont pas pris en charge.
Il vaut donc mieux prévoir large.

Je suis déjà inscrite à PE depuis maintenant 1mois! Mais j'occupe un CDI a 10h/semaine, PE me verse une allocation en complément de mon faible revenu Je bénéficie de l'ARE, donc je pense que ca devrait être bon pour la rentrée 2014.

[titnat83]

Bonjour,

Je suis nouvelle sur le forum, j'ai réussi le concours à La Garde et je dois rentrer le 03 Septembre.
Je suis actuellement en CDI et dois terminer mon contrat grâce à une rupture conventionnelle le 28 Aout 2013 et toucher les ARE. Le pôle emploi m'avait dit qu'une inscription avant la rentrée était nécessaire mais que l'AISF pouvait être remplie apres la rentrée! Hier en appelant l'IFSI, on m'annonce que si le dossier n'est pas rempli par l'IFSI avant la rentrée mon financement pour toucher l'AREF sera refusé!!!! Je vais donc me retrouver au chômage sans financement! Je ne sais plus qui croire, trois conseillers pôle emploi m'ont dit des choses différentes! Et de plus, l'IFSI ferme ses portes vendredi jusqu'à la rentrée!! Etant donné que je ne suis pas demandeur d'emploi à ce jour, le pôle emploi refuse de me donner le dossier d'AISF! Je suis perdue!!
J'ai parcouru le forum mais les avis divergent, je vais me rendre au pôle emploi ce midi pour avoir des informations. Des personnes dans le même cas ont-elles trouvé une solution?

[titnat83]

Pour les personnes dans le même cas, je suis aller voir la directrice du pôle emploi qui m'a confirmée qu'il suffisait d'être inscrite avant la rentrée et de se présenter au RdV même s'il est apres la rentrée pour obtenir l'AISF et qu'il n'y aurait pas de problème!

Je croise les doigts pour qu'elle est raison!