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Ben au niveau temps de garde et d'astreinte, c'est jouable, il faut voir comment fonctionne vos centres de secours, le mieux est de voir le chef de centre et d'en discuter avec lui (voir la place des volontaires dans le centre, l'investissement qui est nécessaire,...). A mon avis, le problème se pos...

Ben au niveau temps de garde et d'astreinte, c'est jouable, il faut voir comment fonctionne vos centres de secours, le mieux est de voir le chef de centre et d'en discuter avec lui (voir la place des volontaires dans le centre, l'investissement qui est nécessaire,...). A mon avis, le problème se pos...

Je me suis désisté à Annecy (40ème sur LP), je reste chez moi à Thonon. Concernant Annecy, l'année dernière ils ont pioché dans les au moins 150ème sur LC, donc pas de souci à priori pour toi,

dadoo

Normalement, c'est bon. Les ASSEDIC constituent ton dossier (envoie bien tous les documents demandés pour éviter de faire trainer), il te convoque à l'ANPE et les choses peuvent être finalisé en 15 jous au total donc c'est jouable. Pour ma part, j'ai négocié mon licenciement pour le 18 août , pour p...

Normalement, c'est bon. Les ASSEDIC constituent ton dossier (envoie bien tous les documents demandés pour éviter de faire trainer), il te convoque à l'ANPE et les choses peuvent être finalisé en 15 jous au total donc c'est jouable. Pour ma part, j'ai négocié mon licenciement pour le 18 août , pour p...

Pour ma part j'ai déjà négocié mon licenciement pour le 30 juin, on cherche actuellement un "motif réel et sérieux" avec mon patron et la comptable (espérons que ça ne pose pas de problème). Mon patron, fan de foot, estime que "quand un joueur veut partir, ça sert à rien de le garder,...

Pour ma part j'ai déjà négocié mon licenciement pour le 30 juin, on cherche actuellement un "motif réel et sérieux" avec mon patron et la comptable (espérons que ça ne pose pas de problème). Mon patron, fan de foot, estime que "quand un joueur veut partir, ça sert à rien de le garder,...

D'après ce que je viens de lire, on peut passer son CDI en CDD? alors là c'est le top.

Quelqu'un peut me confirmer?Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

D'après ce que je viens de lire, on peut passer son CDI en CDD? alors là c'est le top.

Quelqu'un peut me confirmer?

Ben c'est la secrétaire de mon comptable, il me dit que c'est son truc , les licenciements, j'aimerai connaitre ses autres domaines de compétence parce qu'apparemment celui là ça pêche un peu... tout ce que je sais c'est que le licenciement économique dans mon cas n'est valable car il vont embaucher...

Ben c'est la secrétaire de mon comptable, il me dit que c'est son truc , les licenciements, j'aimerai connaitre ses autres domaines de compétence parce qu'apparemment celui là ça pêche un peu... tout ce que je sais c'est que le licenciement économique dans mon cas n'est valable car il vont embaucher...

faute grave?? mais pour quel motif, insulte à mon patron, piquer dans la caisse, ou plus simplement refus de faire des heures supplémentaires? Il me faut un motif "réel et sérieux". En ce qui concerne mes indemnités de fin de contrat, je ne les veux puisuqe c'est moi qui souhaite m'en alle...

faute grave?? mais pour quel motif, insulte à mon patron, piquer dans la caisse, ou plus simplement refus de faire des heures supplémentaires? Il me faut un motif "réel et sérieux". En ce qui concerne mes indemnités de fin de contrat, je ne les veux puisuqe c'est moi qui souhaite m'en alle...

Voilà mon employeur est OK pour me licencier fin juin (je suis en CDI). Par contre c'est le comptable qui m'emmerde, qui n'est pas fichu de trouver un motif valable. Ma question s'adresse à ceux et celles qui se sont fait licencier: quel motif et dans quel délai vous vous êtes fait licencié? (Bien e...

Voilà mon employeur est OK pour me licencier fin juin (je suis en CDI). Par contre c'est le comptable qui m'emmerde, qui n'est pas fichu de trouver un motif valable. Ma question s'adresse à ceux et celles qui se sont fait licencier: quel motif et dans quel délai vous vous êtes fait licencié? (Bien e...