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je confirme tes "dires" il nous arrive de faire de meme chez des patients "impiquables" ayant des traitements se limitant à des antibio (par ex) après en avoir parlé avec les médecins qui n'aiment pas çà en général (du fait du risque thrombolique)

ton intention etait plus que bonne mais il vaut mieux laisser tomber ta voie après un 1er échec et sécuriser ton patient (guedel et PLS) et laisser piquer l'équipe Smur qui a l'habitude et qui ne sera pas très heureuse de ne plus avoir de veines car toutes claquées!

en effet le planning est bien mais il faut se farcir les 12H avec petit dej à la maison bien sur avant de venir au boulot et repas pris à ................... 17H pour moi l'autre fois car partie en transfert Smur !!! reprise du boulot demain après une semaine de congé je me prépare psychologiquement...

ce changement est tt récent donc une organisation à retravailler car on commence à 7H (au lieu de 6H avant) ................. et tous les soins st du coup décallés d'une heure et le soir mais lorsque l'équipe de nuit arrive à 19H il n'y a plus que 3 personnes pour le meme boulot!!! je n'ai pas encor...

lorsque je parle d'économie de personnel c'est pour "la direction" c'est en effet 4 personnes en moins par jour ce qui leur fait baisser doucement la balance horaire de l'équipe!et lorsqu'ils ont demandé en réunion si les gens étaient contre les 12H ils nous ont poliment proposé des mutati...

en poste de 8H nous étions: -3IDE 2AS matin -3IDE 1AS am -3IDE nuit du coup ils économisent 4 postes sur 24H tout bénèf pour eux mais nous sommes en phase avec les textes ratio personnel/patients pour les Unités de soins continus ils "oublient" juste qu'on a des patients chroniques ventilé...

nous venons de passer en 12H en USC (unité de soins continus 12 lits) les transmissions sont passées à une IDE ayant des horaires décallées (6H30/18H30 et 18H30/6H30 ) d'une demie heure qui repasse ces memes transmissions à l'équipe suivante :?: :?: :?: tout repose sur elle comment etes vous organis...

c'est pour l'instant du n'importe quoi ................... nos horaires sont 7H/19H 19H/7H et un poste en décalé 6H30/18H30 et 18H30/6H30 dédié à récupérer les trans pour le poste arrivant la demie heure suivante bref du grand n'importe quoi !!!

en effet cette manipulation est comme un branchement sur robinet donc compresse + antiseptique

les hopitaux préfèrent apparemment réduire les équipes plutot que d'embaucher des intérims !!!! c'est lamantable !!!! et oui économie économie !!! nous on nous a passé en 12H pour pallier au manque d'effectifs (AT) (Moselle)
bon courage à toi!

je travaille en unité de soins continus (officiellement) en CH de 12 lits;nous avons pas mal de patients de réa intubés ne pouvant pas toujours etre transférés en CHU et des patients "chroniques" ventilés (faute de structures adaptées); nous venons de passer en 12H à notre grand désaroi ca...

dans mon établissement nous avons 2 jours de congés vestiaire par an en + des congés annuels!

question de bon sens ou pas je posais cette question pour mettre sous le nez des grands gestionnaires du centre hospitalier où je travaille un texte qui oblige à avoir un respi dans la VLM car à ce jour nous n'avons toujours pas de respi!hallucinant non???je viens d'apprendre qu'un budget viendrait ...

bonjour;
y a t il une législation quant à l'équipement d'une VLM?je pense néanmoins à la présence d'un respi dans le véhicule!(obligatoire ou non) ???

çà c'est cool!!!!c'est exactement ce que je recherchais!!!!merci encore