CADRE

Infirmière cadre diplômé d'état : le ratio personnel

Définitions

S’il existe bien pour les Directeurs de Soins et autres responsables de services soignants une véritable quête du Graal, c’est bien la recherche du meilleur ratio effectif/ Lits. Attention à prendre en considération des paramètres tels que : les accords locaux RTT, la charge en soins (et charge de travail), l'architecture du service...

Quelques définitions sont à rappeler (Tirées du Guide du service infirmier n° 1. Série personnel du service infirmier – De l’intérêt d’un service infirmier de compensation et de suppléance en vue d’adapter des moyens en personnel aux besoins des personnes soignées – Ministère des affaires sociales et de la solidarité nationale – B.O. n° 86-2 bis)

  • Effectif théorique : Effectif calculé de manière empirique en référence à la capacité potentielle du service sur une discipline donnée
  • Effectif réel : Effectif rémunéré mensuellement dans le cadre d’un service=
  • Effectif budgétaire : Part de l’effectif théorique retenu dans le cadre d’un exercice budgétaire en fonction des prévisions d’activités du service
  • Effectif présent : Effectif des agents au travail dans l’unité fonctionnelle à un moment donné

Ce qui différencie l’effectif présent de l’effectif réel, c’est la totalité des absences au travail dans le service donné

Effectif nécessaire quotidien et par poste de travail : Nombre d’agents nécessaires pour absorber la charge quotidienne de travail de l’unité déterminée à partir des soins infirmiers requis Effectif de base : Résultat de l’intégration de l’effectif nécessaire calculé sur une période significative d’au moins 12 mois Effectif autonome : Se suffit à lui-même pour assumer la charge de travail maximale en soins infirmiers sur la période donnée Effectif minimal :...

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