Reconversion professionnelle : témoignage, quest° et conseil

[cycyla]

cool ( pour les différentes périodes des concours), Merci bcp.
Bonne journée

[tilily81]

Merci lydidiedem ( desolé j'ai oubli l'orthographe de ton pseudo ) d'avoir répondu, le seul problème c'est que mon employeur n'acceptera pas de me donner un congé Fongécif alors que je prends 3 ans de congé parental ( j'en suis à la moitié aujourd'hui). Mais je vais essayer de voir avec le pôle emploi pour savoir s'il n'existe pas une autre solution. Par contre, pour la prépa es ce que c'est mieux par correspondance ou à l'école? et es-ce qu'il y a plusieurs concours dans l'année ?
désolé j'ai bcp de questions qui bouillonnent dans ma tête
Bonne journée

si tu n'es pas licencié pole emploi ne pourra rien pour toi, et si je calcul bien il te reste encore 1 an et demi de congé parental et tu ne peux rien toucher des assedics tant que tu es en congé parental et a la suite de ton congé si tu te fais licencié de suite tu n'aura pas assez travaillé pour pretendre l'ouverture de tes droits...

[Nyco]

Aie j'avais complètement perdu ce post de vue donc je ne te réponds que super tard jessi désolé ! Non je n'ai pas d'enfants pour le moment alors pas d'excuse à ce niveau.

Je pense quand même que la rupture conventionnelle est un des meilleurs moyens pour moi de m'en sortir financièrement, mais comme je le disais plus haut j'ai peu de garanties sur l'aboutissement d'une telle demande de ma part.

D'ailleurs, je ne sais pas si certain(e)s d'entre vous ont une expérience dans le rapport salarié/direction lors de cette démarche ? Notamment au moment où il faut solliciter l'employeur pour engager des pourparlers ?

J'ai un peu de mal à voir comment je pourrai bien amener la chose, l'argumenter et éventuellement convaincre. Tout en sachant qu'une fois que la démarche est lancée, en cas de réponse négative, c'est un enfer après je suppose ... En cas de refus, c'est soit démission (et là il faut survivre financièrement ensuite), soit abandon de la formation en IFSI et reprise de l'emploi comme si rien ne s'était passé, sauf que la demande a belle et bien été faite avec toute l'amertume que la direction peut avoir vis-à-vis de ça ensuite ...

Bon encore une fois j'ai du mal à me projeter par pure superstition ... Mon écrit date d'à peine 1 semaine, les résultats sont dans plus de 3, j'aviserai un peu plus tard si j'ai déjà l'opportunité de défendre mon projet dans le cadre de l'oral ...

[macapaense]

je compte faire une rupture conventionnelle (je bosse à la poste) et étant syndiquée, mon representant syndical m'a fortement conseillé de ne pas en parler à mon employeur et de faire ma demande au dernier moment, car ils peuvent refuser ou accepter mais avec des indemnités misérables.
Pour mon compte ils sont déjà au courant car j'ai utilisé un DIF pour faire une prépa. Donc ça s'annonce pas terrible, je vais leur faire croire que j'ai raté mon concours et faire une demande de rupture au dernier moment sans expliquer mes raisons.
Alors prudence!!!! les employeurs ne sont pas de notre coté et ils veulent payer le moins possible!!

[Nyco]

Oui il est bien là le problème, avec le maintien d'indemnités minimum ça coûte forcément plus cher qu'une démission du salarié, d'où les réticences fréquentes.

J'ai entendu des expériences où certains employeurs ont accepté la rupture sous condition que le salarié lui rembourse en espèce l'indemnité de départ après que la procédure soit conclue ... On voit de tout forcément, même si c'est un arrangement à l'amiable c'est tout de même une demande à l'origine du salarié qui se retrouve du coup en position de faiblesse par rapport à la réponse de la direction.

Au niveau du timing ça peut-être serré, étant DP dans mon entreprise actuelle, j'ai en plus un avis indispensable de l'Inspection vis-à-vis de la procédure afin de préenir tout licenciement abusif d'un salarié dit "protégé" en tant que représentant du personnel. Tout ça rallonge un peu plus les procédures avec des délais de réponse qui s'ajoutent, sauf qu'il faut être inscrit à Pôle Emploi et avoir fait sa demande de prise en charge de formation au plus tard la veille de la rentrée si j'ai bien compris ...

[Lirka]

.

[tilily81]

c'est cool qu'il te soutienne, ici il "tolère" ce concours mais je pense qu'il espère que je le loupe....

sinon au niveau de la famille j'ai ma mere,ma tante et ma meilleure amie qui sont au courant et elles me soutiennent à fond heureusement qu'elles sont là

[emytine]

Bonjour,
Hier j'ai passé l'écrit de Castres et samedi ce sera celui de Toulouse. J'ai pris 10 jours de vacances pour réviser le concours, mon employeur n'en sait pas la raison.

Je suis auxiliaire de vie, donc j'ai une responsable de secteur, puis la directrice de l'assoc. Mais je me demandais quand en parler? Car pour une rupture conventionnelle,ce que je désire faire, il doit y avoir des délais à respecter il me semble , 15 jours non ? , mais le temps de monter le dossier.... Mais si je suis prise à l'oral debut juin, les resultats doivent tomber en juillet je pense, ca sera du coup trop tard pour commencer à tout preparer ? Ou faut-il commencer à en parler dès les résultats de l'écrit ?

Et aussi comment l'annoncer... Bref je suis perdue face à ça, désolée du cafouillage

[rubis226]

bonjour
as tu été voir là ?
http://www.infirmiers.com/forum/comment ... 17589.html
bonne chance pour les résultats de ton concours

[emytine]

Coucou !

Oui j'ai été voir ce lien tout à) l'heure, mais ca parlait d'annoncer à l'entourage. Le mien est au courant, même si à part mon conjoint et mes beaux-parents, tout le monde s'en fout un peu...

Je voudrais des réponses spécifiques à l'employeur, celles qui ont déja fait cette étape,quand et comment ont-elles procédé? Je voulais pas "m'approprier" le post de Lirka

MErci

[tilily81]

si tout se passe bien tu as tes resultats quand ? car si c'est debut juillet tu as quand meme presque 2 mois pour tout gerer ca devrait rentrer dans les clous, tant que tu es inscrite a pole emploi au moins la veille de ta rentrée ca le fera

et puis tu n'es pas obliger de donner une raison à ta demande de rupture de contrat ça ne les regarde pas....

[emytine]

Alors pour la date de l'écrit c'est réponse le 23 avril, le concours oral serait début juin, et les résultats je ne connais pas la date ..

Pour mon employeur, si je veux qu'il accepte ma demande de rupture de contrat je sais que je devrai lui donner une raison. Car il y a quelques mois, une collègue a voulu se faire licencier car elle aimait plus ce boulot, et le boulot a refusé. Ils ont dit que si ca lui plait pas, elle devait démisionner, qu'il fallait un "vrai" motif pour faire une rupture. Donc le fait de faire la formation inf est à mon sens un "vrai" motif

Pour la rupture conventionnelle, j'ai lu les posts qui expliquent les démarches, mais cela me semble vraiment (trop?) simple... On fait sa rupture avec l'empoyeur, et une fois que tout est signé, on doit se rendre à pole emploi la veille de la rentrée ( que la veille? pas de prise de contact avant?), avec le dossier dans les mains, et demander à ce qu'il nous paye pendant cette formation?

D2solée si je fais doublon avec d'&autres posts, je les ai lu, mais je dois être sûre que tout "s'inbrique" bien. C'est sur que pole emploi me financera?

[tilily81]

Alors pour la date de l'écrit c'est réponse le 23 avril, le concours oral serait début juin, et les résultats je ne connais pas la date ..

Pour mon employeur, si je veux qu'il accepte ma demande de rupture de contrat je sais que je devrai lui donner une raison. Car il y a quelques mois, une collègue a voulu se faire licencier car elle aimait plus ce boulot, et le boulot a refusé. Ils ont dit que si ca lui plait pas, elle devait démisionner, qu'il fallait un "vrai" motif pour faire une rupture. Donc le fait de faire la formation inf est à mon sens un "vrai" motif

Pour la rupture conventionnelle, j'ai lu les posts qui expliquent les démarches, mais cela me semble vraiment (trop?) simple... On fait sa rupture avec l'empoyeur, et une fois que tout est signé, on doit se rendre à pole emploi la veille de la rentrée ( que la veille? pas de prise de contact avant?), avec le dossier dans les mains, et demander à ce qu'il nous paye pendant cette formation?

D2solée si je fais doublon avec d'&autres posts, je les ai lu, mais je dois être sûre que tout "s'inbrique" bien. C'est sur que pole emploi me financera?

tu te rends a pole emploi le jour ou le lendemain de ta rupture afin de prendre rdv pour ton inscritpion, c'est sur que pole emploi te donnera tes indemnités mais pour ce qui est de la formation seul eux peuvent te le garantir....

[emytine]

Merci beaucoup de tes renseignements

DErnière question après j'arrête de t'embêter logiquement il faut prévoir la date de rupture de contrat pour le 2 septembre, si je rentre à l'école le 3 septemnbre?

[tilily81]

Tu ne m’embête pas
essaye plutot de voir 2 semaines à l'avance, au moins tu aura le temps d'avoir ton rdv avec ton conseiller avant ta rentrée, de préparer tout ton dossier sans contrainte d'horaires...mais ca t'empeche pas de téléphoner pour savoir dans quelle politique ils sont en ce moment pour le financement des formations IFSI