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À la suite de la publication des premiers textes du protocole parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) pour la fonction publique hospitalière (FPH), le 21 mai 2016, les infirmiers bénéficient de nouveaux classements et échelonnements indiciaires, rimant avec revalorisation de leur rémunération. Explications.

Le 21 mai 2016, 21 textes d'application du protocole parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) pour la fonction publique hospitalière (FPH) ont été publiés au Journal Officiel (JO). Ces différents décrets et arrêtés visent à mettre en œuvre un processus de revalorisation des salaires et carrières des personnels paramédicaux et sociaux, et notamment ceux des infirmiers. Certaines dispositions sont d'ores et déjà en vigueur, parfois de façon rétroactive à compter du 1er janvier 2016, mais d'autres s'appliqueront à partir du 1er janvier 2017.

Une meilleure rémunération pour les infirmiers

En plus de ces nouvelles grilles indiciaires, les infirmiers bénéficieront également de la hausse du point d'indice de 1,2 % qui s'effectuera en deux temps : +0,6% au 1er juillet 2016 et +0,6% au 1er février 2017. La valeur annuelle du traitement afférent à l'indice 100 majoré passera ainsi à 5 589,69 euros à partir du 1er juillet 2016, puis à 5 623,23 euros dès le 1er février 2017 -elle est actuellement à 5 556,35 depuis 2010¹.

Concrètement, alors qu'un infirmier de soins généraux en début de carrière (premier échelon du premier grade), en catégorie A, gagnait, au 1er janvier 2016, 1 634 euros brut mensuel, son salaire s'élèvera à 1 828 euros brut mensuel à partir du 1er janvier 2019. En fin de carrière (dernier échelon du deuxième grade), à partir de 2019, un infirmier pourra toucher 2 938 euros, contre 2 815 euros actuellement.

Les infirmiers spécialisés vont également voir leur salaire augmenter. Ainsi, un infirmier de bloc opératoire (IBODE) ou puériculteur diplômé d'État (IPDE), en début de carrière (deuxième grade, premier échelon), qui touche actuellement 1 824 euros bruts mensuels, touchera 1 978 euros à compter du 1er janvier 2019. En fin de carrière (dernier échelon du Grade 3), le salaire d'un IBODE ou d'un IPDE pourra atteindre 3 083 euros, contre 2 940 euros à ce jour. Quant aux infirmiers anesthésistes diplômés d'État (IADE) en début de carrière (premier échelon du Grade 3), ils pourront gagner, à compter du 1er janvier 2019, 2 043 euros brut mensuel, contre 1885 actuellement. En fin de carrière (dernier échelon du quatrième grade), leur salaire passera de 2 991 euros au 1er janvier 2016 à 3 154 euros brut mensuel dès le 1er janvier 2019.

Pour les infirmiers ayant opté, lors du droit d'option, pour un maintien en catégorie active (B), leur salaire, en fin de carrière, (dernier échelon de la classe supérieure) passera de 2 630 euros au 1er janvier 2016 à 2 751 euros brut mensuel à partir du 1er janvier 2018.

La rémunération des cadres (supérieurs) de santé et cadres de santé paramédicaux sera elle aussi réévaluée. Un cadre de santé paramédical en début de carrière touche actuellement 2 070 euros. À compter du 1er janvier 2019, son salaire s'élèvera à 2 156 euros.

Soulignons qu'afin de rééquilibrer les régimes indemnitaire et indiciaire, un abattement interviendra sur les montants bruts des primes et indemnités perçues par les fonctionnaires en activité ou en position de détachement sur un emploi conduisant à une pension CNRACL. Le montant maximal brut annuel de cet abattement est de 167 euros en 2016, et 389 euros à partir de 2017. Malgré cela, les infirmiers exerçant dans la fonction publique hospitalière devraient, dans les années à venir, toucher entre 100 et 200 euros en plus par mois.

Pour tout savoir sur les évolutions de la rémunération des agents de la fonction publique

Note

1. Le traitement brut mensuel (TBM) est calculé selon la formule suivante : TBM = (IM x valeur annuelle du traitement de l'IM 100) / 1200.

Aurélie TRENTESSE  Journaliste aurelie.trentesse@infirmiers.com @ATrentesse

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