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3 ex-aequo pour le prix MNH Prévention Promotion de la Santé

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Tous les deux ans, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social (MNH) décerne le prix MNH Prévention Promotion de la Santé à l'établissement de santé ayant mené une ou plusieurs actions de prévention envers son personnel. En 2012, trois établissements ont été récompensés pour leur travail ciblé sur la la prévention du stress, de la souffrance et de la violence en milieu hospitalier lors du salon Hôpital Expo, le 24 mai dernier. Revue de détails.

succès fait d'aboutir au résultat escompté, d'atteindre le but recherchéPour l'édition 2012 du prix « Prévention Promotion de la Santé », la MNH a choisi de récompenser, ex-aequo, l'établissement de santé de Senones, le centre hospitalier Ravenel à Mirecourt et le centre hospitalier universitaire d'Angers. Chaque gagnant s'est ainsi vu remettre un chèque de 2.000 euros (la dotation globale du prix étant de 6.000 euros). Le jury était composé de représentants de la MNH, du ministère de la santé et de médecins du travail hospitaliers.

L'établissement de santé pour personnes âgées de Senones s'est distingué par ses travaux sur les risques psychosociaux (RPS). Les RPS au travail se caractérisent par des déséquilibres chroniques entre ce qui est demandé à la personne qui travaille et les ressources dont elle pense disposer pour y faire face. Cela comprend le stress, mais aussi les violences internes et externes. L'équipe d'encadrement a relevé six facteurs de risque à prévenir :

  • l'intégration des nouveaux professionnels dans un contexte complexe (urgence, niveau de qualification, différence de statuts) ;
  • la gestion des situations conflictuelles en service ;
  • le sentiment d’inéquité quant aux efforts demandés aux agents pour assurer la continuité de service en cas d’absentéisme ;
  • la communication sur le sens du changement ;
  • la non-compréhension des contraintes de la qualité ;
  • l’isolement professionnel.

Pour lutter contre ces facteurs de risque, l'établissement a mis en place un plan d'actions permettant de sensibiliser le personnel et d'améliorer les conditions de travail.Le centre hospitalier universitaire d'Angers a lui aussi été récompensé pour son action conduite en faveur de la prévention des risques psychosociaux en direction du personnel. Selon le CHU, les RPS ont des impacts multiples :mise en danger de la santé physique et mentale du personnel ; symptômes liés au stress, au harcèlement ou aux violences au...

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